DIVERSITY & INCLUSION STATEMENT
凯普菲尔学院认为，多元化和包容的社区是一个成功的教育经验的一个基本要素。多样性通过培养思想的丰富性，视角的扩大，以及对他人的一种尊重加强社区。我们致力于建设和维持一个教师，学生和学校的文化，反映了各种在我们身边更多的社区人才，观点和背景。在此过程中，我们准备我们的学生在一个复杂和不断变化的世界里茁壮成长。
由受托人的凯普菲尔学院董事会，扬-adopted。 2019
The Benefits of a Diverse & Inclusive School
我们致力于开发一个多元化和包容性社会的承诺是我们的工作是一个优秀的学校正在进行的元素。凯普菲尔学院致力于培育多样性和促进包容在几十年的研究接地，这些努力促进：
学习成绩优秀
所有的学生都用不同的观点和想法，参与建立强大的批判性思维能力。
不同观点引入新的理念，从而培养创造力和创新。
卓越运营
达到和保持满额可以通过吸引和整个大面积威尔明顿保来自不同背景的学生，从而确保学校可以实现的长期财务状况。
一个包容性的工作吸引，发展和留住有才华的教师和工作人员，定位学校作为首选的教育工作者当地的雇主。
社区卓越
一个包容的环境创建一个安全的和肯定的教育经验，使学生和员工成功。
跨文化的学习环境，为大学生活做准备的学生，因为他们学习与导航分歧 尊重， 发展 弹性， 与沟通 廉正，走 问责 对于他们的选择。
Committee for Diversity & Inclusion (CDI)
CDI椅子不要伯杰（学校校长）
CDI椅子 卡拉whitwell（中学主任）
CDI椅子斯蒂芬妮medcalfe（低年级部主任）
kwabene威廉姆斯（LS / US西班牙语教师）
马洛里塔希斯（美国英语教师）
贾斯丁沃辛顿（专科咨询）
本柯林（校友）
克里斯fikry（父）
杰西卡惠特尼（父）
艾米丽加里奥特（父）
肯特guion（父）
牛仔凯勒（父）
大卫sprunt（父，板受托人）
亚光沙尔夫（父，板受托人）
珍妮特·塔克（前母公司）
TOBI ragon（MS /美国顾问）
卡林博兰（人力资源总监）
奥利维亚打褶（校友）
委员会负责＆amp;
工作范围
- 通过开发用于帮助我们的社会变得更加多样化和包容性的学校计划加强尊重凯普菲尔学院的文化。
- 聘请多样性和包容性的专家通过其工作指导委员会。
- 了解我们学校的情况和需求。
- 制定计划，董事会，行政，教师，职员和CFA家庭合作将执行。
- 散布有关我们的工作和整个社会的重要性积极的信息。